Background image

Senior Projectmanager

Solliciteer vóór
  • 32 - 40 uur
  • HBO
 

Bij Proximus NXT Nederland staan we midden in een transitie waarin we onze projectorganisatie verder professionaliseren. We zoeken daarom een ervaren Senior Projectmanager die niet alleen grip heeft op complexe IT-infrastructuurprojecten, maar ook bijdraagt aan het verstevigen van onze aanpak, samenwerking en klanttevredenheid. Iemand die rust en overzicht brengt, structuur aanbrengt in de uitvoering, en collega’s inspireert om samen naar een hoger niveau te groeien.

De functie van Senior Projectmanager

 

Wat ga je doen?

Als Senior Projectmanager leid je omvangrijke en inhoudelijk uitdagende IT-infrastructuurprojecten. Denk aan overnames, migraties, lift & shift of de bouw van nieuwe omgevingen. Je werkt intensief samen met klanten, engineers, leveranciers en interne stakeholders en zorgt voor een voorspelbare en kwalitatieve uitvoering.

Naast je rol in projecten, lever je ook een bijdrage aan de ontwikkeling van het team. We zoeken iemand die best practices meebrengt, scherp is op kwaliteit in uitvoering en documentatie, en actief meedenkt over hoe we slimmer en consistenter kunnen werken.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Leiden van complexe klantprojecten van offerte tot oplevering;

  • Borgen van scope, planning, budget, kwaliteit en risico’s;

  • Zorgvuldig bijhouden van projectdocumentatie en voortgang;

  • Tijdig signaleren en oppakken van knelpunten en escalaties;

  • Voeren van heldere, zakelijke klantgesprekken over voortgang en verwachtingen;

  • Bijdragen aan het versterken van de samenwerking binnen het team;

  • Ondersteunen van de professionalisering van processen en werkwijzen.

Hoe ziet je dag eruit?

Na een kop koffie en een korte ochtendroutine start je jouw werkdag – thuis of op kantoor, afhankelijk van wat er op de planning staat. Je begint met het doornemen van je e-mail, de voortgang van lopende projecten en eventuele signalen die aandacht vragen. Je werkt in een omgeving waar we als organisatie bezig zijn met verdere professionalisering en kwaliteitsverbetering, en jouw rol daarin is van groot belang.

Vandaag start je met een klantoverleg over een lopend project. Je bespreekt samen de voortgang, eventuele knelpunten en zorgt voor duidelijke afspraken. Dankzij jouw structuur en communicatie voelt de klant zich goed geïnformeerd.

Later op de ochtend spreek je een engineer over een technisch onderdeel van het project dat vertraging oploopt. Je ontdekt dat sommige onderdelen nog niet goed op elkaar zijn afgestemd – bijvoorbeeld dat de technische inrichting pas verder kan als een ander team eerst iets heeft afgerond. Jij zorgt ervoor dat deze afhankelijkheden worden vastgelegd en opgevolgd, zodat de planning realistisch en beheersbaar blijft.

Na de lunch met collega’s – een goed moment om even bij te praten – sluit je aan bij een interne evaluatie. Je bespreekt een afgerond project en geeft feedback op hoe de documentatie en voortgangsrapportages beter kunnen. Met jouw ervaring help je het team om het proces verder te verbeteren.

In de middag werk je aan een plan van aanpak voor een nieuw project. Je stemt af met verschillende betrokkenen en zorgt voor heldere verwachtingen, realistische deadlines en een overzichtelijke planning. Je rondt de dag af met het bijwerken van je projectadministratie: je werkt notities bij, checkt de status van acties, en bereidt alvast de volgende dag voor.

Soms ben je ook stand-by, bijvoorbeeld bij projecten in een kritieke fase. Gelukkig sta je er nooit alleen voor – je kunt altijd rekenen op de hulp van collega’s.

Wat breng jij mee?

  • Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager in IT-infrastructuurprojecten;

  • Certificering in PRINCE2, IPMA-C of PMP;

  • Ervaring met aanbestedingstrajecten en grote klantomgevingen;

  • Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor klantrelaties;

  • Een gestructureerde manier van werken en scherp oog voor kwaliteit en voortgang;

  • Een natuurlijke manier van samenwerken en motiveren – zonder de regie te verliezen.

 

Wat bieden wij?

  • Een sleutelrol in een organisatie in ontwikkeling, waarin jij echt impact kunt maken;

  • Ruimte om mee te bouwen aan onze aanpak, processen en samenwerking;

  • Een uitstekend salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden;

  • 25 vakantiedagen en 6 ATV-dagen bij een 40-urige werkweek;

  • Hybride werken: 2 dagen per week op ons kantoor in Utrecht, 3 dagen flexibel (thuis of op kantoor);

  • Leaseauto of mobiliteitsbudget, laptop en telefoon zodat jij altijd en overal goed uitgerust bent;

  • Uitstekende pensioenregeling voor financiële zekerheid;

  • Bonusregeling op basis van organisatieresultaten en persoonlijke performance;

  • Internet- en thuiswerkvergoeding voor een comfortabele werkplek thuis;

  • Korting op collectieve (zorg)verzekeringen;

  • Uitgebreide opleidingsmogelijkheden en certificeringen om jouw carrière te versnellen.

Voor bureaus en personeelsdiensten

Bij Proximus NXT werken we graag samen, maar ongevraagd aanbieden van CV’s zonder een opdrachtbevestiging vanuit onze Recruitmentafdeling of HR-director is op eigen risico. In dat geval zijn we niet verplicht een vergoeding te betalen, zelfs niet als we de kandidaat aannemen.

7 redenen om bij Proximus NXT te werken

Samen leuke dingen doen 31 vrije dagen Vrijheid & verantwoordelijkheid Waardering van onze partners Onze eigen Proximus Academy Altijd voorop willen lopen Leren door gamification

Onze sollicitatieprocedure in 7 stappen

Sollicitatie indienen

Je start de procedure door jouw sollicitatie online in te dienen via onze website. Zorg ervoor dat je cv en motivatiebrief compleet zijn.

01

Kennismaking met onze recruiter

Onze recruiter neemt contact met je op voor een eerste kennismaking. In dit gesprek bespreken we jouw achtergrond, ambities en eventuele vragen over de rol.

02

1e interview

In dit gesprek maak je kennis met collega's uit ons team. Samen bespreken we de inhoud van de functie, jouw ervaring en hoe jouw profiel aansluit bij het team. Dit is ook het moment om jouw vragen te stellen en meer te leren over onze werkwijze en cultuur.

03

Assessment

Afhankelijk van de functie nodigen we je uit voor een assessment. Dit bestaat uit een gedrag- en persoonlijkheidstest, waarmee we meer inzicht krijgen in jouw werkstijl en hoe je in een team functioneert. De resultaten worden besproken in een vervolggesprek.

04

2e interview

In dit gesprek gaan we dieper in op de rol, bespreken we de bevindingen uit het eerste gesprek en behandelen we de resultaten van het assessment (indien van toepassing). Dit is ook een moment om verdere vragen te stellen en jouw geschiktheid voor de functie verder te evalueren.

05

Voorstel bij een match

Als we een match zijn, doen we je graag een voorstel om bij ons in dienst te komen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en zorgen dat alles duidelijk is, zodat je vol vertrouwen de volgende stap kunt zetten.

06

Contract tekenen en referentiecheck

Gefeliciteerd! We zetten alles officieel op papier en tekenen samen het contract. Na het tekenen voeren we een referentiecheck uit om een compleet beeld te krijgen van jouw werkervaring en kwaliteiten.

07

Meer weten over deze vacature

Onze recruiter helpt je graag verder:

Ismail Ouahhoud (Corporate Recruiter)

+31 (6) 48 45 62 33
ismail.ouahhoud@proximusnxt.nl

Solliciteer voor de functie van Senior Projectmanager

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Sleep bestanden hierheen of
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, jpeg, Max. bestandsgrootte: 3 MB, Max. aantal bestanden: 2.