HR-Consultant

  • 32 - 40 uur

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor het verbeteren van processen en het ondersteunen van mensen? Maak als HR-Consultant impact bij Proximus NXT!

De functie van HR-Consultant

 
Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor het verbeteren van processen en het ondersteunen van mensen? Als HR-Consultant bij Proximus NXT krijg je de kans om écht impact te maken binnen onze organisatie! In deze veelzijdige rol ben je dé spil in het web voor uiteenlopende HR-vraagstukken. Of het nu gaat om het adviseren van managers, het oplossen van complexe cases, of het optimaliseren van onze HR-processen – jouw kennis en inzet maken dagelijks het verschil voor onze medewerkers én onze organisatie. Ben jij klaar voor een uitdaging waarin geen dag hetzelfde is en waarin jouw ideeën en expertise volop worden gewaardeerd? Sluit je aan bij ons team en bouw samen met ons aan een sterkere, efficiëntere HR-afdeling!

Functieomschrijving
In de rol van HR-Consultant ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, zowel intern van medewerkers en managers, als extern van bijvoorbeeld instanties. Je biedt managers advies en bent hun sparringpartner voor personeelszaken. Daarnaast werk je nauw samen met de finance controller, met wie je declaraties, reiskostenvergoedingen en salarismutaties afstemt.

Een groot deel van jouw werkzaamheden richt zich op de HR-administratie, die de kern van deze functie vormt. Verder ben je verantwoordelijk voor het beheer van AFAS, ons HR-systeem. Je werkt dagelijks met de HRM- en Payroll-functionaliteiten en zorgt ervoor dat het systeem up-to-date blijft. Een belangrijk onderdeel van jouw taken is het verbeteren van onze HR-processen en het implementeren van efficiënte inrichtingsvraagstukken. Denk hierbij aan het automatiseren van standaardcontracten en brieven in AFAS om het proces sneller en foutlozer te maken. 

Daarnaast ondersteun je bij het ziekteverzuimbeleid en verwerk je aanvragen richting UWV, allemaal binnen AFAS. Tot slot beheer je de jaarplanning waarin alle verlofdagen en HR-activiteiten worden opgenomen.

Wat ga je doen?

  • Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers
  • Sparringpartner en adviseur voor managers
  • Nauwe samenwerking met de finance controller m.b.t. declaraties, reiskostenvergoedingen en salarismutaties
  • Beheer van het AFAS HRM- en Payroll-systeem, inclusief het aanpassen van het organigram
  • Optimaliseren van HR-processen en standaardiseren van documenten in AFAS
  • Ziekteverzuimadministratie en aanvragen richting UWV
  • Beheren van de HR-jaarplanning en verlofdagenoverzicht
  • Organiseren van de in- en uitstroom van medewerkers
  • Ondersteunen bij vraagstukken rondom werkgebonden personenmobiliteit
  • Samenwerken met de wagenparkbeheerder voor vraagstukken rondom wagenparkbeheer

Wat vragen wij?

  • Een MBO+ of hbo-diploma in HRM, Personeelsmanagement of een vergelijkbare richting
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
  • Ervaring met AFAS HRM en Payroll is een vereiste
  • Ervaring met het opzetten en verbeteren van HR-processen
  • Je hebt een scherp analytisch inzicht en kunt zelfstandig gegevens analyseren
  • Sterke communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen
  • Je takenpakket is erg divers en er kunnen veel ad-hoc klussen op je af komen, dus het is belangrijk dat je snel kunt schakelen en kan prioriteren.
  • Proactieve houding, leergierigheid en het vermogen om zelfstandig oplossingen te zoeken voor complexe vraagstukken

Wat bieden wij?

  • Een dynamische en veelzijdige HR-functie binnen een professionele en informele werkomgeving
  • Een goed salaris aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een functie voor 32-40 uur per week
  • 25 vakantiedagen en 6 ATV dagen o.b.v. 40 uur
  • Deelname aan een goede pensioenregeling
  • Telefoon en laptop
  • Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, internetvergoeding en bonusregeling
  • Mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve (zorg)verzekering met korting
  • Ruimte voor eigen inbreng en initiatieven om onze HR-processen verder te verbeteren
  • Ontwikkelmogelijkheden om jouw HR-expertise verder uit te breiden

Voor bureaus en personeelsdiensten
Bij Proximus NXT werken we graag samen, maar ongevraagd aanbieden van CV’s zonder een opdrachtbevestiging vanuit onze Recruitmentafdeling of HR-director is op eigen risico. In dat geval zijn we niet verplicht een vergoeding te betalen, zelfs niet als we de kandidaat aannemen.

7 redenen om bij Proximus NXT te werken

Samen leuke dingen doen 31 vrije dagen Vrijheid & verantwoordelijkheid Waardering van onze partners Onze eigen Proximus Academy Altijd voorop willen lopen Leren door gamification

Onze sollicitatie procedure in 7 stappen

Sollicitatie indienen

Je start de procedure door jouw sollicitatie online in te dienen via onze website. Zorg ervoor dat je cv en motivatiebrief compleet zijn.

01

Kennismaking met onze recruiter

Onze recruiter neemt contact met je op voor een eerste kennismaking. In dit gesprek bespreken we jouw achtergrond, ambities en eventuele vragen over de rol.

02

1e interview

In dit gesprek maak je kennis met collega's uit ons team. Samen bespreken we de inhoud van de functie, jouw ervaring en hoe jouw profiel aansluit bij het team. Dit is ook het moment om jouw vragen te stellen en meer te leren over onze werkwijze en cultuur.

03

Assessment

Afhankelijk van de functie nodigen we je uit voor een assessment. Dit bestaat uit een gedrag- en persoonlijkheidstest, waarmee we meer inzicht krijgen in jouw werkstijl en hoe je in een team functioneert. De resultaten worden besproken in een vervolggesprek.

04

2e interview

In dit gesprek gaan we dieper in op de rol, bespreken we de bevindingen uit het eerste gesprek en behandelen we de resultaten van het assessment (indien van toepassing). Dit is ook een moment om verdere vragen te stellen en jouw geschiktheid voor de functie verder te evalueren.

05

Voorstel bij een match

Als we een match zijn, doen we je graag een voorstel om bij ons in dienst te komen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en zorgen dat alles duidelijk is, zodat je vol vertrouwen de volgende stap kunt zetten.

06

Contract tekenen en referentiecheck

Gefeliciteerd! We zetten alles officieel op papier en tekenen samen het contract. Na het tekenen voeren we een referentiecheck uit om een compleet beeld te krijgen van jouw werkervaring en kwaliteiten.

07

Meer weten over deze vacature

Onze recruiter helpt je graag verder:

Ismail Ouahhoud (Corporate Recruiter)

+31 (6) 48 45 62 33
ismail.ouahhoud@proximusnxt.nl

Solliciteer voor de functie van HR-Consultant

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Sleep bestanden hierheen of
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, jpeg, png, Max. bestandsgrootte: 50 MB, Max. aantal bestanden: 1.