Background image

Manager Enablement

Solliciteer vóór 31 juli 25
  • 32 - 40 uur
 

Zorg jij ervoor dat anderen kunnen excelleren? Krijg jij energie van procesoptimalisatie, slimme tooling en het creëren van rust en structuur voor teams? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken bij Proximus NXT Nederland.

De functie van Manager Enablement

 

Wat ga je doen?

Als Manager Enablement speel je een sleutelrol binnen onze Operations-organisatie. Jij zorgt ervoor dat teams zich kunnen focussen op hun kerntaken, doordat jij de juiste randvoorwaarden creëert voor kwaliteit, standaardisatie en samenwerking. Je bent de drijvende kracht achter tooling, verandermanagement en strategische resourceplanning. Zo maak je het werk slimmer, efficiënter en leuker.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Je faciliteert de andere Operations-teams met gestandaardiseerde backofficeprocessen en documentatie, waarbij je ook gebruikmaakt van nearshoring.

  • Je implementeert ITIL-processen en bevordert het werken onder architectuur.

  • Je ontwikkelt en verbetert tooling die klantwaarde en werkplezier ondersteunt, waarbij je met interne en externe stakeholders prioritering op de business cases toepast.

  • Je werkt aan strategische personeelsplanning in samenwerking met HR.

  • Je begeleidt en ontwikkelt je teamleden binnen het HR-beleid.

  • Je stimuleert samenwerking binnen Proximus NXT Nederland en haar ecosysteem.

  • Je neemt eigenaarschap over de financiële resultaten van je team.

Wat breng jij mee?

  • Aantoonbare ervaring met verandermanagement, procesoptimalisatie en ITIL-frameworks.

  • Affiniteit met tooling, stakeholdermanagement en leveranciersaansturing.

  • Een coachende leiderschapsstijl en oog voor teamontwikkeling.

  • Strategisch denkvermogen en resultaatgerichte aanpak.

  • Je bent verbindend, kwaliteitsgericht en hebt een sterk verandervermogen.

 

Wat bieden wij?

  • Een sleutelrol in het versterken van onze operations organisatie.

  • Een fulltime positie binnen een ambitieus en hecht team.

  • Een uitstekend salaris, aangevuld met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bonusregeling.

  • Een laptop en telefoon van de zaak.

  • 25 vakantiedagen en 6 ATV-dagen.

  • Een goede pensioenregeling.

  • Reiskostenvergoeding, internetvergoeding en een thuiswerkvergoeding.

  • Hybride werken in een moderne werkplek in Utrecht.

  • Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.

Voor bureaus en personeelsdiensten

Bij Proximus NXT werken we graag samen, maar ongevraagd aanbieden van CV’s zonder een opdrachtbevestiging vanuit onze Recruitmentafdeling of HR-director is op eigen risico. In dat geval zijn we niet verplicht een vergoeding te betalen, zelfs niet als we de kandidaat aannemen.

7 redenen om bij Proximus NXT te werken

Samen leuke dingen doen 31 vrije dagen Vrijheid & verantwoordelijkheid Waardering van onze partners Onze eigen Proximus Academy Altijd voorop willen lopen Leren door gamification

Onze sollicitatieprocedure in 7 stappen

Sollicitatie indienen

Je start de procedure door jouw sollicitatie online in te dienen via onze website. Zorg ervoor dat je cv en motivatiebrief compleet zijn.

01

Kennismaking met onze recruiter

Onze recruiter neemt contact met je op voor een eerste kennismaking. In dit gesprek bespreken we jouw achtergrond, ambities en eventuele vragen over de rol.

02

1e interview

In dit gesprek maak je kennis met collega's uit ons team. Samen bespreken we de inhoud van de functie, jouw ervaring en hoe jouw profiel aansluit bij het team. Dit is ook het moment om jouw vragen te stellen en meer te leren over onze werkwijze en cultuur.

03

Assessment

Afhankelijk van de functie nodigen we je uit voor een assessment. Dit bestaat uit een gedrag- en persoonlijkheidstest, waarmee we meer inzicht krijgen in jouw werkstijl en hoe je in een team functioneert. De resultaten worden besproken in een vervolggesprek.

04

2e interview

In dit gesprek gaan we dieper in op de rol, bespreken we de bevindingen uit het eerste gesprek en behandelen we de resultaten van het assessment (indien van toepassing). Dit is ook een moment om verdere vragen te stellen en jouw geschiktheid voor de functie verder te evalueren.

05

Voorstel bij een match

Als we een match zijn, doen we je graag een voorstel om bij ons in dienst te komen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en zorgen dat alles duidelijk is, zodat je vol vertrouwen de volgende stap kunt zetten.

06

Contract tekenen en referentiecheck

Gefeliciteerd! We zetten alles officieel op papier en tekenen samen het contract. Na het tekenen voeren we een referentiecheck uit om een compleet beeld te krijgen van jouw werkervaring en kwaliteiten.

07

Meer weten over deze vacature

Onze recruiter helpt je graag verder:

Ismail Ouahhoud (Corporate Recruiter)

+31 (6) 48 45 62 33
ismail.ouahhoud@proximusnxt.nl

Solliciteer voor de functie van Manager Enablement

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Sleep bestanden hierheen of
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, jpeg, Max. bestandsgrootte: 3 MB, Max. aantal bestanden: 2.